发现真正的自己(4)---工作是如何影响我们的个性的?
在本连载的前面几部分,我分别阐述了 家庭环境、成长经历中的重大事件、地域与国家文化这三个方面对你复杂个性形成的重大影响,最后一个影响个性从而使得复杂性格色彩重叠交叉的因素是---工作对个性的影响。
广义上来说,生活和工作双翼张开便支撑了全部的生命,如果前面论述的是生活的影响,你的职业性质、从业时老板的风格或者说企业文化和环境等各方面,都有可能对个性带来一定的影响。列举一二说明:
职业的影响:以我自己的成长来讲,我的第一份工作是银行会计。因为我红色的粗心,刚进银行,屡次下班时账目无法轧平,众人一起株连陪坐到半夜,到现在还记得同事当时看我那充满愤恨恶毒的眼神。对于天性并不仔细的我来讲,至今那段心有余悸的心情不敢忘怀,这段经历对于训练我的蓝色行为来讲,起到了绝对的奠定作用。一度我的蓝色行为超过红色,直到我离开银行,我才做回真正的自己,然而即使如此,看到他人行为中的不仔细,至今仍会让我内心顿生不适。
老板的影响:一个绿+蓝的女孩F长期追随黄+蓝的老板,并被刻意栽培。因为绿色害怕冲突,每当被要求极高的老板批评时不敢出声,稍有解释时,即引发更强硬严厉的回应。在老板长时间的压迫、批判和严师出高徒的想法下,F几乎透不过气来,导致更加胆小和缺乏自信,与此同时却反而加重了蓝色的死板和过度原则性。之后F在行为上强烈地模仿老板,却东施效颦,和同事的关系江河日下,并深陷“我到底是谁”和“我怎么觉得我不是我”的沉重的自我困惑。
环境的影响:主要是指企业文化,你周遭的文化对你的行为有很大的侵蚀性。比如不少在政府机关工作的人员身上有很多明显的绿色特点,但并不代表他们一定是绿色。这就好比假使你长期从军,你的个性中也许会凸显出雷厉风行、上行下止等诸多黄色的明显特质。
在工作中,经常出现的另种情况是,你的工作也许更多要求你发挥性格中的第二色特性,这会让某些人误以为自己的次色是主色,其实那只是因为运用次色的机会较多而已。譬如,一个蓝+绿的客户服务人员,在工作中,他的职业可能更多需要用到绿色的耐心、柔和、倾听等技巧,日久天长,他反而忽略了自己的蓝色动机,而片面地认为自己的性格是绿色。 |